1、 闯将式人物：富有创新精神，敢想敢干、冲锋陷阵，擅长于从天衣无缝中寻得缝隙，从山穷水尽处拓开通途。
2、 孺牛式人物：韧性和行为力强，守纪律，工作勤奋踏实；即使对工作没有兴趣也会完成，做别人感到困难的工作；忍辱负重，坚定执着。
3、 监督式人物：办事认真，谨慎挑剔，不易动感情；冷静、自我约束力强，富有责任心。
4、 策划者人物：有组织能力，在做决策时能够考虑到各种各样的因素，善于协商，做出强有力的决定。
5、 领航式人物：观念领先，
团队为重，抓大放小，高瞻远瞩，引导团队前进。
6、 协作式人物；交际能力强，信任人，外向热情，懂得在什么场合说什么话做什么事，合群而富协调性，善于与人共事。
7、批判者人物：做事力求客观，对组织的阴暗面比较敏感，锐意改革，化腐朽为神奇。
8、完善者人物：做事有头有尾，善始善终。重视细节，不马虎了事，信奉完美主义。
9、深思者人物：喜欢全面思考问题，想象力丰富，有才智，有知识，不人云亦云，有独立见解。
10、征服者人物：自我意识强，喜欢做富有挑战性的工作，有意志力，不愿受群体规则的羁绊，渴望有惊人之举。
11、热情式人物：好奇心强，活泼开朗，感情丰富，胸无城府，通常富有幽默感。
一支队伍组织起来，共整体应大于各部分的简单相加。从概率的分布规律来看，每个团队都有不同长处的人物存在。关键就在于管理者能否见其所长和用其所长。个人成功的集合，就是集体成功的源泉。
